労働基準法とは別の法律で、男女雇用機会均等法という
法律があり、略して均等法と呼ばれています。
労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定
していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて
います。
この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。
法律があり、略して均等法と呼ばれています。
労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定
していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて
います。
この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。
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0一般の労働者に対しては、１年に１回以上健康診断をしなければ
ならないと、労働安全衛生法で決められています。（法６６条）
さて、パート社員はどうなのでしょうか？
ならないと、労働安全衛生法で決められています。（法６６条）
さて、パート社員はどうなのでしょうか？
パート社員でも労働基準法が適用されます。
労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が
当然に発生します。（労基法３９条）
労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が
当然に発生します。（労基法３９条）
パート社員は残業しても、正社員のように時給が割増にならないのは当然だ、と思って
いる人はいませんか？
労働基準法によりパート社員だって、残業すれば通常の賃金の
２５％の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
いる人はいませんか？
労働基準法によりパート社員だって、残業すれば通常の賃金の
２５％の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
労働基準法では、労働契約の締結に際して、次の事項を書面の交付に
より明示しなければならないこととなっています。
より明示しなければならないこととなっています。
