労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員でも年次有給休暇を取得できる！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員でも年次有給休暇を取得できる！！

パート社員でも労働基準法が適用されます。

労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が

当然に発生します。（労基法３９条）

年次有給休暇が取得できる要件は

①　雇い入れの日から６ヶ月継続勤務

②　６ヶ月間の全労働日の８割以上出勤

この２つの要件を満たすと６ヶ月経過後から有給休暇が取得できます。

パートの場合には、フルタイムの労働ではないので、正社員のように

６ヶ月経過後の有給休暇の日数は１０日間でない場合があります。

休暇の日数は、週所定労働日数が４日以下、かつ週所定労働時間

３０時間未満の場合、比例付与となります。

週所定労働日数が１日の場合・・・有給休暇１日

週所定労働日数が２日の場合・・・有給休暇３日

週所定労働日数が３日の場合・・・有給休暇５日

週所定労働日数が４日の場合・・・有給休暇７日

週所定労働日数が５日以上・・・・有給休暇１０日

この後、１年経過ごとに有給休暇の取得日数は増えていきます。

また、有給休暇の時効は２年ですから、翌年まで繰り越せます。

パートやアルバイトは、年次有給休暇を取得できないと思っている人が

いますが、それは間違いです。

自分の権利を守り、欠勤にされないように有給休暇を申請しましょう。

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