改正パート労働法について、今まで説明した内容も含め再確認いたし

ます。　タイトルは、改正パート労働法第２弾！！

●パートタイム労働者（パートタイマー等）が適用を受ける法律

　パートタイム労働者といってもサラリーマンやＯＬと同様に労働者

　です。

　労働者に適用される法律はすべて適用されます。

　★パートタイム労働法　　　　　★労働基準法

　★労働契約法　　　　　　　　　★最低賃金法

　★労働安全衛生法　　　　　　　★労働者災害補償保険法

　★男女雇用機会均等法　　　　　★育児・介護休業法

　場合により次の法律も適用されます。

　☆雇用保険法　　　　　　　　　☆健康保険法

　☆厚生年金保険法

●パートタイム労働者はパートタイマーだけではない！！

　パートタイム労働法でいうパートタイム労働者とは良く言われる

　パートタイマーだけではありません。

　『１週間の所定労働時間が同一の事業所の雇用される通常の労働

　者に比べて短い労働者』です。

　例えば、「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「準社員」などの

　ような呼び方であっても実態が上記の定義にあてはまれば対象と

　なります。

●パートタイム労働者を雇用するときの事業主の責務

　事業主は通常の労働者との均衡を図り、次の掲げる措置を講じる

　必要があります。

　★適正な労働条件のの確保　　　★教育訓練の実施

　★福利厚生の充実　　　　　　　★雇用管理の改善

　★通常の労働者への転換の推進


改正パートタイム労働法の詳細はこちら⇒パートタイム労働法のあらまし


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