労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法改正パートタイム労働法が施行！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

改正パートタイム労働法が施行！！

パートタイム労働法が2008年（平成20年）４月から改正となりました。

そこで、改正法のポイントを簡単に説明いたします。

ポイント①：雇い入れの際は、労働条件を文書などで明確にし、雇い入

　　　　　　れ後も待遇について説明をする

　●雇い入れ時の労働条件の明示義務は、労働基準法で定められていま

　　すが、労働基準法で定められている項目以外にも明示義務が義務化

　　されました。

ポイント②：パート労働者の待遇は働き方に応じて決定する強調文

　●正社員と業務内容や責任が変わらないパート労働者には、正社員と

　　同様に賃金の決定をする、教育訓練の機会を与えるなどの努力義務

　　が発生しました。

ポイント③：パート労働者から正社員へ転換するチャンスを

　●パートから正社員への転換を推進する措置を講じることが義務化

ポイント④：パート労働者からの苦情の申し出に対応する

　●パート社員から苦情を受けたときには、事業所内で自主的に解決す

　　ることが努力義務化されました。

改正パートタイム労働法の詳細はこちら⇒パートタイム労働法のあらまし

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