労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法一方的な条件変更には対抗しましょう！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

一方的な条件変更には対抗しましょう！！

このブログでは、パート社員が働くために知っておきたい

労働基準法、パート労働法その他の労働法についての情報

をお伝えしています。

パート社員として働いていると、会社から一方的に条件の

変更を要求されることがあります。

特にパート社員やアルバイトの場合には、臨時雇用という

色が濃いので、どうしても都合よく扱われることが多い

ようです。

しかし、パート社員だからと言って都合よく会社側が

一方的に労働条件を変更できる訳ではありません。

パート社員にも労働基準法が適用されますから、労働条件が

労働者の不利に変更される場合には、不利益変更に該当して

労働者の同意が必要になります。

例えば、忙しい時期が過ぎたので当初の契約では１日４時間

労働であった労働時間を３時間に短縮するとか、週４日勤務

を週３日に減らすとかいうことが該当します。

労働者の同意のない契約内容の一方的変更は無効ですから、

従来どおりの勤務条件で働くことができます。

しかし、頑固にそれを主張するとその職場にいずらくなります

し、同僚からもよく思われないので、会社側とよく話し合って

対応した方がよいと思います。

労働問題については、行政に相談窓口がありますので、相談

するのもよいと思います。

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中小企業助成金・補助金情報

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