労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員にも最低賃金法が適用される！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員にも最低賃金法が適用される！！

労働基準法２８条に

『賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる』

と書かれています。

パート社員にも労働基準法などが適用されるということを別ページ

で説明しましたが、最低賃金法も当然適用されます。

最低賃金法は、立場が弱い労働者のために、賃金の最低額

を保障する趣旨で作られた法律です。

最低賃金は

①労働者の生活費

②類似労働者の賃金

③事業の賃金支払い能力

を考慮して定めることとなっており、地域別（都道府県別）

と職業別の２種類があります。

その２つの内の高額な方が、最低賃金となります。

例えば東京都の最低賃金は、０７年２月現在で時給７１９円で

各種商品小売業（百貨店）の最低賃金は、時給７７０円です。

東京都の百貨店に勤めるパート社員の最低賃金は、

時給７１９円と７７０円を比較して高い方の時給７７０円に

なります。

ご自分の時給が安いと思ったら、最低賃金を調べてみて下さい。

公共職業安定所とかに訊けば教えてくれると思います。

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