労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員の均等待遇を支援する助成金！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員の均等待遇を支援する助成金！！

パート社員の均等待遇に向けて取り組む事業主に対して、

短時間労働者雇用管理改善等助成金が支給されます。

（１）正社員と共通の処遇制度の導入

　　　パート社員の仕事や能力に応じて正正社員と共通の評価

　　　資格制度を設け、実際に格付けされた人が１名以上出た

　　　場合

　　　　　　　　支給額　⇒　５０万円

（２）パート社員の能力、職務に応じた処遇制度の導入

　　　パート社員の仕事や能力に応じた評価、資格制度を導入

　　　し、実際に格付けされた人が１名以上出た場合

　　　　　　　　　支給額　⇒　３０万円

（３）正社員への転換制度の導入

　　　パート社員から正社員への転換制度を設け、実際に転換者

　　　が１名以上出た場合

　　　　　　　　　支給額　⇒　３０万円

（４）短時間正社員制度の導入

　　　　　　　　　支給額　⇒　３０万円

（５）教育訓練の実施

　　　　　　　　　支給額　⇒　３０万円

（６）健康診断・通勤に関する便宜供与の実施

　　　　　　　　　支給額　⇒　３０万円

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