労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法年次有給休暇の取得の理由！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

年次有給休暇の取得の理由！！

労働基準法では、一定の条件を満たせばパート社員でも

年次有給休暇を取得できることとなっています。

（年次有給休暇を付与される条件は別ページをご覧ください。）
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パート社員でも年次有給休暇を取得できる！！

さて、有給休暇と取りたいと上司に請求する場合に、通常は

理由を告げます。

ですが、労働基準法上は、年次有給休暇を取得する際には、

理由は必要ありません。

年次有給休暇をいつ請求するかは、労働者の自由であり、

休暇をとる理由いかんによって、与えたり与えなかったりする

ことはできないし、また、いったん与えた以上、これをどの

ように利用するかは労働者の自由なのです。

もし、休暇の理由を聞かれて、

『そんな理由ならダメ！！』

と言われたら抗議してください。

それでもダメなら、労働基準監督署へＧＯ！！

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