労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法有期労働契約の締結と更新！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

有期労働契約の締結と更新！！

期間の定めのある労働契約を有期労働契約といいます。

通常の正社員は、定年制なので期間の定めのない労働契約

になりますが、パート社員の場合には有期労働契約の場合

もあると思います。

期間の定めのある労働契約（有期労働契約）を締結する際

の基準として、厚生労働省の告示で

『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』

が定められています。

この基準は正社員だけでなく、パート社員やアルバイトにも

適用されますので、事業主はこの基準に従って以下の措置を

講じる必要があります。

１．契約締結時の明示事項等

　　①　契約の締結の際、パート社員に対してその契約の期間

　　　　の満了後における契約更新の有無を明示する

　　②　契約の更新がある場合には、パート社員に契約を更新

　　　　する場合、しない場合の判断基準を明示する。

　　③　契約の締結後に①または②の事項を変更する場合には

　　　　パート社員に速やかにその内容を明示する。

２．契約期間についての配慮

　　契約を１回以上更新し、かつ、雇入れの日から１年を超えて

　　継続勤務している場合に有期労働契約を更新する時には、

　　契約の実態、パート社員の希望に応じて、できる限り契約期

　　間を長くするように努める

パート社員でも条件によって労働基準法だけでなく、労働関係法令

も適用になりますので、注意しましょう！！

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