労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員用就業規則の作成・変更！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員用就業規則の作成・変更！！

パート社員を含め常時１０人以上の労働者を使用する事業主

は、労働基準法に基づいて、パート社員にも適用される

就業規則を作成しなければなりません。

さらに、パート社員に係る事項について就業規則を作成・変更

する際にはその事業所の『パート社員の過半数を代表する者』

の意見を聞くことが必要です。

この『過半数代表者』は、パート社員の過半数で組織する

労働組合がある場合にはその労働組合、そのような組合が

ない場合には、パート社員の過半数を代表する者です。

過半数代表者は、管理・監督に地位にない者で、目的を

明らかにされて実施される投票・挙手などで選出された

者です。

なお、過半数代表者の意見が就業規則の内容に対して

全面的に反対するものであっても、就業規則の作成・

変更は有効に成立しますので、注意してください。

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