セクハラ防止の義務は、正社員に対してだけではなく

パート社員に対しても行う必要があります。

パート社員は、なにかと軽く見られがちですが、労働基準法上

は正社員と変わりありません。

事業主は、相談・苦情への対応のための窓口を明確にし

迅速かつ適切に対応することが必要です。

ところで、何がセクハラになるのか分からないという人が

いますが、単純に言えば性的な言動で相手に不快な感情

を抱かせればセクハラになる可能性があります。

たとえば、パソコンのスクリーンセーバーに水着の女の

人の画像を使っていて、それにより周りの女性社員が

不快を訴えればセクハラ行為と判断されます。

気をつけましょう！！

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