労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員でも労働条件は書面で交付！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員でも労働条件は書面で交付！！

労働基準法では、労働契約の締結に際して、次の事項を書面の交付に

より明示しなければならないこととなっています。

①　労働契約の期間

②　就業の場所、従事すべき業務

③　始業・就業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休憩、就業時転換

④　賃金

⑤　退職（解雇の事由を含む）

この書面の明示義務は、パート社員でも適用されます。

また、パート社員には、次の事項も書面で明示するよう努めなければなりません。

⑥　昇給

⑦　退職手当、臨時の賃金、賞与、１ヶ月を越える精勤手当・勤続手当・

奨励加給・能率加給

⑧　所定労働日以外の労働の有無

⑨　所定労働時間を越えて、又は所定労働日以外の日に労働させる程度

⑩　安全衛生

⑪　教育訓練

⑫　休職

⑥から⑫は口頭でも構いませんが、書面を交付するよう努力することが必要です。

あいまいな説明は、後でトラブルの原因になります。

仕事を始める時には、注意しましょう！！　

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