労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法事業主は『短時間雇用管理者』を選任！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

事業主は『短時間雇用管理者』を選任！！

パート社員を雇用する事業主には、労働基準法のほかに

パート労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」

が適用されます。

そのパート労働法に規定されている事業主の義務の１つに、

短時間雇用管理者の選任の努力義務があります。

パート労働法では、パート社員などの短時間労働者を

常時１０人以上雇用する事業主は、事業所ごとに

短時間雇用管理者を選任するよう努めなければならない

と規定されています。（パート労働法９条）

短時間雇用管理者に期待される業務は

１．パートタイム労働指針に定められた事項その他の

　　パートタイム労働者の雇用管理の改善に関して、

　　事業主の指示に従い必要な措置を検討し、実施する。

２．労働条件などに関して、パートタイム労働者の相談

　　に応じる。

パート社員と会社とのコミュニケーションのためにも、

事業主の方は短時間雇用管理者を選任してください！！

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