労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員にも男女雇用機会均等法が適用！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員にも男女雇用機会均等法が適用！！

労働基準法とは別の法律で、男女雇用機会均等法という

法律があり、略して均等法と呼ばれています。

労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定

していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて

います。

この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。

事業主は、パートを含む労働者の募集・採用について

男女で均等な機会を与えることが要求されています。

例えば『パート募集・女性歓迎』という募集広告

は禁止となっています。

また、パートを含む女性労働者が、結婚、妊娠、出産

産前産後休暇を取得しようとしたときに、それを理由

に解雇をしてはいけません。

解雇ではなく、退職を推奨される場合もありますが、

応じなくて構いません。

あまりひどいことを言われたりしたら、労働基準監督署

や専門家に相談しましょう！！

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