労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員の雇用保険適用条件は！？

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員の雇用保険適用条件は！？

雇用保険は基本的には労働者全員が適用になります

が、労働条件によって適用除外があります。

では、パート社員への適用についてはどうなのでしょうか？

パート社員でも次の２つの要件を満たせば雇用保険の

被保険者とまります。

１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること

２．１年以上引き続き雇用されることが見込まれること

上２つの要件が満たされ、雇用保険が適用となった場合

に、適用の区分というのがあり、週所定労働時間が

３０時間未満の場合には短時間労働被保険者、３０時間

以上の場合には、一般の被保険者となります。

なお、雇用保険は６５歳未満が対象なので、６５歳以上

で新たに雇用された者は適用外です。

雇用保険が適用となった場合には、費用の一部を労働者

が負担することとなりますが、失業したときには基本手当

などの給付を受けられます。

また、雇用保険は強制加入なので、加入を選択できる訳

ではなく、扶養されているかも関係ありません。

適用されるかどうか、もう１度確認してみましょう！！

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