労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員の社会保険（健康保険・厚生年金）の適用条件は？

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員の社会保険（健康保険・厚生年金）の適用条件は？

パート社員にも、正社員と同じように労働基準法やその他の

労働法が適用になります。

健康保険法や厚生年金保険法といった社会保険法も条件に

よってはパート社員にも適用されます。

その適用条件は、以下のようになっています。

１．１日または１週間の所定労働時間が正社員のおおむね

　　４分の３以上である者　⇒　健康保険・厚生年金適用

２．所定労働時間がおおむね４分の３未満であり、年収が

　　１３０万円未満　⇒　健康保険は配偶者の扶養となり

　　厚生年金は加入せず、国民年金の第３号被保険者となる。

　　（保険料納付は不要）

　　※配偶者が国民健康保険の場合には、被保険者となる。

３．所定労働時間がおおむね４分の３未満であり、年収が

　　１３０万円以上　⇒　国民健康保険の被保険者となり

　　国民年金の第１号被保険者（保険料納付が必要）となる。

年収の限度額は、１３０万円の壁を呼ばれていますが、

より多くのパートを厚生年金の加入させるための対策が

検討されています。

企業でも上記の適用基準を理解してない人が多いので、

気をつけましょう！！

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