労働基準法、雇用保険、社会保険・・・パート社員が知って得するパート労働法パート社員でも育児・介護休業が取得できる！！

パート社員の有給休暇は？　パート社員の健康保険は？　雇用保険は？　厚生年金は？　その疑問に答えます！！　役立つパート労働法です！！

パート社員でも育児・介護休業が取得できる！！

パート社員にも、育児・介護休業法に基づいて事業主は、

以下の措置を講じなければならないこととなっています。

１．育児休業制度

パート社員が申し出た場合には、その子が１歳に達するまでの申し出た

期間、育児休業させなければなりません。

一定の場合には、１歳６ヶ月まで延長させる必要があります。

２．介護休業制度

パート社員が申し出た場合には、要介護状態にある対象家族１人につき

１回の介護休業をさせなければなりません。（９３日まで）

３．子の看護休暇

小学校就学前の子を養育するパート社員が申し出た場合には年５日まで、

病気・けがをした子の看護のための休暇を与えなければなりません。

４．勤務時間の短縮等の措置

３歳未満の子を養育し、または要介護状態にある対象家族の介護を行うパート社員

に対して、勤務時間の短縮等の措置を講じる必要があります。

また、３歳から小学校就学前の子を養育し、または家族を介護するパート社員には、

上記に準じた措置を講ずる必要があります。

【育児・介護休業取得の条件】

①　同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること。

②　子が１歳を達する日を超えて引き続き雇用が継続されることが見込まれること。

（介護の場合は９３日）

パートとして休業をとるのは言いにくいですが、担当の方に相談しても損は

ないと思います。

詳しくは、都道府県労働局雇用均等室へ！！

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