労働基準法、パート労働法とは少し離れますが、
健康増進法という法律をご存知でしょうか？
この法律は比較的新しい法律で、国民の健康の
増進を目的として作られた法律です。
健康増進法という法律をご存知でしょうか？
この法律は比較的新しい法律で、国民の健康の
増進を目的として作られた法律です。
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0労働基準法２８条に
『賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる』
と書かれています。
パート社員にも労働基準法などが適用されるということを別ページ
で説明しましたが、最低賃金法も当然適用されます。
『賃金の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる』
と書かれています。
パート社員にも労働基準法などが適用されるということを別ページ
で説明しましたが、最低賃金法も当然適用されます。
労働基準法では、一定の条件を満たせばパート社員でも
年次有給休暇を取得できることとなっています。
（年次有給休暇を付与される条件は別ページをご覧ください。）
↓ ↓ ↓
パート社員でも年次有給休暇を取得できる！！
さて、有給休暇と取りたいと上司に請求する場合に、通常は
理由を告げます。
年次有給休暇を取得できることとなっています。
（年次有給休暇を付与される条件は別ページをご覧ください。）
↓ ↓ ↓
パート社員でも年次有給休暇を取得できる！！
さて、有給休暇と取りたいと上司に請求する場合に、通常は
理由を告げます。
期間の定めのある労働契約を有期労働契約といいます。
通常の正社員は、定年制なので期間の定めのない労働契約
になりますが、パート社員の場合には有期労働契約の場合
もあると思います。
通常の正社員は、定年制なので期間の定めのない労働契約
になりますが、パート社員の場合には有期労働契約の場合
もあると思います。
パート社員の均等待遇に向けて取り組む事業主に対して、
短時間労働者雇用管理改善等助成金が支給されます。
（１）正社員と共通の処遇制度の導入
パート社員の仕事や能力に応じて正正社員と共通の評価
資格制度を設け、実際に格付けされた人が１名以上出た
場合
支給額 ⇒ ５０万円
短時間労働者雇用管理改善等助成金が支給されます。
（１）正社員と共通の処遇制度の導入
パート社員の仕事や能力に応じて正正社員と共通の評価
資格制度を設け、実際に格付けされた人が１名以上出た
場合
支給額 ⇒ ５０万円
パート社員を含め常時１０人以上の労働者を使用する事業主
は、労働基準法に基づいて、パート社員にも適用される
就業規則を作成しなければなりません。
は、労働基準法に基づいて、パート社員にも適用される
就業規則を作成しなければなりません。
男女雇用機会均等法の規定の中に、セクシャルハラスメント
の防止義務があります。
事業主は、セクシャルハラスメント（セクハラ）を防止するため
雇用管理上必要な配慮をしなければなりません。
の防止義務があります。
事業主は、セクシャルハラスメント（セクハラ）を防止するため
雇用管理上必要な配慮をしなければなりません。
パート社員を雇用する事業主には、労働基準法のほかに
パート労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
が適用されます。
そのパート労働法に規定されている事業主の義務の１つに、
短時間雇用管理者の選任の努力義務があります。
パート労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
が適用されます。
そのパート労働法に規定されている事業主の義務の１つに、
短時間雇用管理者の選任の努力義務があります。
パート社員でも条件を満たせば雇用保険が適用されます。
雇用保険の適用条件については別ページを参照ください。
↓ ↓ ↓
パート社員、雇用保険の適用条件は！？
さて、雇用保険が適用になった場合に受けられる給付は
どのようなものはあるでしょうか。
雇用保険の適用条件については別ページを参照ください。
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パート社員、雇用保険の適用条件は！？
さて、雇用保険が適用になった場合に受けられる給付は
どのようなものはあるでしょうか。
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