パート社員だから自由に解雇できると思っている事業主がいるよう
ですが、パート社員であっても自由に解雇することはできません！！
ですが、パート社員であっても自由に解雇することはできません！！
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0パート社員にも、育児・介護休業法に基づいて事業主は、
以下の措置を講じなければならないこととなっています。
以下の措置を講じなければならないこととなっています。
企業は労働者を１人でも雇うと労災保険に加入する
義務が発生します。 これは強制加入です。
労災には、健康保険や雇用保険のように被保険者という
概念がなく、事業主（経営者）を除いて企業で働く労働者
がすべて対象になります。
義務が発生します。 これは強制加入です。
労災には、健康保険や雇用保険のように被保険者という
概念がなく、事業主（経営者）を除いて企業で働く労働者
がすべて対象になります。
パート社員にも、正社員と同じように労働基準法やその他の
労働法が適用になります。
健康保険法や厚生年金保険法といった社会保険法も条件に
よってはパート社員にも適用されます。
労働法が適用になります。
健康保険法や厚生年金保険法といった社会保険法も条件に
よってはパート社員にも適用されます。
雇用保険は基本的には労働者全員が適用になります
が、労働条件によって適用除外があります。
では、パート社員への適用についてはどうなのでしょうか？
が、労働条件によって適用除外があります。
では、パート社員への適用についてはどうなのでしょうか？
労働基準法とは別の法律で、男女雇用機会均等法という
法律があり、略して均等法と呼ばれています。
労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定
していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて
います。
この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。
法律があり、略して均等法と呼ばれています。
労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定
していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて
います。
この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。
一般の労働者に対しては、１年に１回以上健康診断をしなければ
ならないと、労働安全衛生法で決められています。（法６６条）
さて、パート社員はどうなのでしょうか？
ならないと、労働安全衛生法で決められています。（法６６条）
さて、パート社員はどうなのでしょうか？
パート社員でも労働基準法が適用されます。
労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が
当然に発生します。（労基法３９条）
労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が
当然に発生します。（労基法３９条）
パート社員は残業しても、正社員のように時給が割増にならないのは当然だ、と思って
いる人はいませんか？
労働基準法によりパート社員だって、残業すれば通常の賃金の
２５％の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
いる人はいませんか？
労働基準法によりパート社員だって、残業すれば通常の賃金の
２５％の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
労働基準法では、労働契約の締結に際して、次の事項を書面の交付に
より明示しなければならないこととなっています。
より明示しなければならないこととなっています。
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