改正パート労働法について、今まで説明した内容も含め再確認いたし
ます。 タイトルは、改正パート労働法第２弾！！
●パートタイム労働者（パートタイマー等）が適用を受ける法律
パートタイム労働者といってもサラリーマンやＯＬと同様に労働者
です。
労働者に適用される法律はすべて適用されます。
★パートタイム労働法 ★労働基準法
★労働契約法 ★最低賃金法
★労働安全衛生法 ★労働者災害補償保険法
★男女雇用機会均等法 ★育児・介護休業法
場合により次の法律も適用されます。
☆雇用保険法 ☆健康保険法
☆厚生年金保険法
●パートタイム労働者はパートタイマーだけではない！！
パートタイム労働法でいうパートタイム労働者とは良く言われる
パートタイマーだけではありません。
『１週間の所定労働時間が同一の事業所の雇用される通常の労働
者に比べて短い労働者』です。
例えば、「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「準社員」などの
ような呼び方であっても実態が上記の定義にあてはまれば対象と
なります。
●パートタイム労働者を雇用するときの事業主の責務
事業主は通常の労働者との均衡を図り、次の掲げる措置を講じる
必要があります。
★適正な労働条件のの確保 ★教育訓練の実施
★福利厚生の充実 ★雇用管理の改善
★通常の労働者への転換の推進
改正パートタイム労働法の詳細はこちら⇒パートタイム労働法のあらまし
こちろもご覧下さい！！
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0パートタイム労働法が2008年（平成20年）４月から改正となりました。
そこで、改正法のポイントを簡単に説明いたします。
ポイント� Ц曚て�れの際は、労働条件を文書などで明確にし、雇い入
れ後も待遇について説明をする
●雇い入れ時の労働条件の明示義務は、労働基準法で定められていま
すが、労働基準法で定められている項目以外にも明示義務が義務化
されました。
ポイント�◆Д僉璽範�働者の待遇は働き方に応じて決定する強調文
●正社員と業務内容や責任が変わらないパート労働者には、正社員と
同様に賃金の決定をする、教育訓練の機会を与えるなどの努力義務
が発生しました。
ポイント��：パート労働者から正社員へ転換するチャンスを
●パートから正社員への転換を推進する措置を講じることが義務化
ポイント�ぁД僉璽範�働者からの苦情の申し出に対応する
●パート社員から苦情を受けたときには、事業所内で自主的に解決す
ることが努力義務化されました。
改正パートタイム労働法の詳細はこちら⇒パートタイム労働法のあらまし
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すが、労働基準法で定められている項目以外にも明示義務が義務化
されました。
ポイント�◆Д僉璽範�働者の待遇は働き方に応じて決定する強調文
●正社員と業務内容や責任が変わらないパート労働者には、正社員と
同様に賃金の決定をする、教育訓練の機会を与えるなどの努力義務
が発生しました。
ポイント��：パート労働者から正社員へ転換するチャンスを
●パートから正社員への転換を推進する措置を講じることが義務化
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パート社員は、なんとなく軽く見られがちですが、パート社員でもパートタイム労働法はもちろん、
労働関係法令も適用されます。
パート社員でも適用される主な労働関係法令は次の通りです。
労働関係法令も適用されます。
パート社員でも適用される主な労働関係法令は次の通りです。
パート社員でも労働基準法が適用されます。
労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が
当然に発生します。（労基法３９条）
労働基準法が適用される以上、年次有給休暇も取得する権利が
当然に発生します。（労基法３９条）
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