このブログでは、パート社員が働くために知っておきたい
労働基準法、パート労働法その他の労働法についての情報
をお伝えしています。
パート社員として働いていると、会社から一方的に条件の
変更を要求されることがあります。
特にパート社員やアルバイトの場合には、臨時雇用という
色が濃いので、どうしても都合よく扱われることが多い
ようです。
労働基準法、パート労働法その他の労働法についての情報
をお伝えしています。
パート社員として働いていると、会社から一方的に条件の
変更を要求されることがあります。
特にパート社員やアルバイトの場合には、臨時雇用という
色が濃いので、どうしても都合よく扱われることが多い
ようです。
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0労働基準法、パート労働法とは少し離れますが、
健康増進法という法律をご存知でしょうか？
この法律は比較的新しい法律で、国民の健康の
増進を目的として作られた法律です。
健康増進法という法律をご存知でしょうか？
この法律は比較的新しい法律で、国民の健康の
増進を目的として作られた法律です。
パート社員を含め常時１０人以上の労働者を使用する事業主
は、労働基準法に基づいて、パート社員にも適用される
就業規則を作成しなければなりません。
は、労働基準法に基づいて、パート社員にも適用される
就業規則を作成しなければなりません。
男女雇用機会均等法の規定の中に、セクシャルハラスメント
の防止義務があります。
事業主は、セクシャルハラスメント（セクハラ）を防止するため
雇用管理上必要な配慮をしなければなりません。
の防止義務があります。
事業主は、セクシャルハラスメント（セクハラ）を防止するため
雇用管理上必要な配慮をしなければなりません。
労働基準法とは別の法律で、男女雇用機会均等法という
法律があり、略して均等法と呼ばれています。
労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定
していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて
います。
この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。
法律があり、略して均等法と呼ばれています。
労働基準法では、男女の差別については賃金のみに限定
していますが、均等法によりその他の差別が禁止されて
います。
この法律は、もちろんパート社員にも適用されます。
一般の労働者に対しては、１年に１回以上健康診断をしなければ
ならないと、労働安全衛生法で決められています。（法６６条）
さて、パート社員はどうなのでしょうか？
ならないと、労働安全衛生法で決められています。（法６６条）
さて、パート社員はどうなのでしょうか？
労働基準法では、労働契約の締結に際して、次の事項を書面の交付に
より明示しなければならないこととなっています。
より明示しなければならないこととなっています。
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