パート社員を雇用する事業主には、労働基準法のほかに
パート労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
が適用されます。
そのパート労働法に規定されている事業主の義務の１つに、
短時間雇用管理者の選任の努力義務があります。
パート労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
が適用されます。
そのパート労働法に規定されている事業主の義務の１つに、
短時間雇用管理者の選任の努力義務があります。
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0パート社員にも、育児・介護休業法に基づいて事業主は、
以下の措置を講じなければならないこととなっています。
以下の措置を講じなければならないこととなっています。
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